규정 슬롯 사이트

규정 슬롯 사이트 내부 고발자 시스템

Kokusai Electric Group은 "규정 슬롯 사이트"는 해당 법률 및 규정 및 회사 규칙을 준수 할뿐만 아니라 사회적 규범 및 기업 윤리에 따라 정직하고 공정한 사업을 수행한다는 것을 의미합니다. 이와 관련하여, 슬롯 사이트는이 규정 슬롯 사이트 내부 고발자 시스템을 설정했습니다. 법률 및 규정, Kokusai Electric Way 또는 회사 규칙 또는 괴롭힘 등과 같은 작업 환경과 관련된 문제를 위반하는 비즈니스와 관련된 부적절한 행동을 알게되면 다음 연락처로보고하십시오. 보고서의 내용에 따라, 슬롯 사이트는 사실 찾기 조사를 수행하고 적절한 조치를 취할 것입니다.

적격 한 사람

1.

Kokusai Electric Group 회사에서 일하는 개인 (1 년 이내에 은퇴 한 개인 포함)

2.

Kokusai Electric Group 회사 (1 년 이내에 은퇴 한 개인 포함)의 하청 업체 및 공급 업체 등에서 일하는 개인


*

익명보고가 가능하지만 이는 응답 및 조사를 제한 할 수 있습니다.

*

​​원칙적으로, 슬롯 사이트는 위에 나열된 사람들의 보고서를 같은 방식으로 처리합니다.

다루는 문제

Kokusai Electric Group의 비즈니스 운영과 관련된 부적절한 행동

1.

법률 위반 법률 및 규정

2.

ACTS Acts "Kokusai Electric Way"및 회사 규칙

3.

괴롭힘 등

<예제>

  • 제품 및 판매와 관련된 문제 (위장 된 판매, 허위 광고, 제품에 대한 위험한/위험한 정보의 은폐)

  • 경쟁 업체와 관련된 문제 (카르텔, 입찰 리깅 등)

  • 부적절한 지불 또는 거래 (뇌물, 반 사회적 거래 등)와 관련된 문제

  • 고객과 관련된 문제 (과도한 비즈니스 엔터테인먼트 등)

  • 환경과 관련된 문제 (환경 파괴, 오염, 오염 등)

  • 하청 업체 및 공급 업체와 관련된 문제 (공급 업체와의 공모 등)

  • 금융 상품 및 교환 행위와 관련된 문제 (창 드레싱, 내부자 거래 등)

  • 행정 기관에 대한 알림/보고서와 관련된 문제 (물질 사실, 은폐 등의 허위보고)

  • 인권과 관련된 문제 (차별, 개인 정보 유출, 아동 노동, 강제 노동 등)

  • 업무 환경과 관련된 문제 (성희롱, 전력 괴롭힘 등)

  • 회계와 관련된 문제 (공공 자금의 횡령, 미시세 또는 비용의 미스 관리 등)

  • 수출과 관련된 문제 (무역 관련 법률 및 규정 위반)


*

적절하게 조사를 수행하기 위해 자세한 정보를 제공하십시오.
보고 된 세부 사항은 정당한 이유없이 제 3 자에게 전달되지 않습니다.

연락처 세부 사항

WhistleBlower Security Inc.

이메일
전화

중국 -400-120-8514

독일 -08001806718

아일랜드 -00-800-2002-0033

이스라엘 -1809456714

일본 -0120-958-144

싱가포르 -800 101 2870

한국 -00308 491 0120

대만 - +886 2 7734 4427

USA-1-866-921-6714


*

다국어 보고서를 사용할 수 있습니다.

*

보고서는 웹 양식, 이메일 또는 전화로 수락됩니다.

문제는 보고서가되어야합니다

  • 언제, 어디서 무엇을 했습니까?

  • 왜 행동을보고 할 수 있다고 생각하십니까?

  • 왜 그런 행동이 저지른 것으로 생각하십니까?

  • 행동이 일어났다는 것을 어떻게 알았습니까?

  • 행동에 대한 증거가 있습니까? 그렇다면 무엇입니까?

  • 귀하의 이름과 제휴사 및 선호하는 연락 방법.

  • 조사 결과에 대한 정보를 얻고 싶은지 여부.


*

익명으로 신고하려면 이름이나 제휴사를보고 할 필요가 없습니다.

보고 후 취할 단계

  • 보고서를받은 사람은 규정 슬롯 사이트 및 외부 변호사 등을 담당하는 기업 부사장 및 임원과 협력하여 투자를 수행해야합니다.

보호

WhistleBlower는 보고서가 중상 및 리벨과 같은 사기성 목적을 기반으로하는 경우를 제외하고보고로 인해 인원 또는 기타 불법 행위로 인해 편견적 치료로부터 보호됩니다.

경고

  • 규정 슬롯 사이트 내부 고발자 시스템은 귀하에게 법적 조언을 제공하기위한 것이 아닙니다.

  • 슬롯 사이트는 징계 조치, 손해 배상 청구, 형사 불만 또는 기타 조치를 취할 수 있습니다.

Kokusai Electric Group 방지 정책

철저한 슬롯 사이트를 보장하기 위해 Kokusai Electric Group (“Ke Group”)은“Kokusai Electric Group Anti-Arprion Policy”를 설립했으며 KE Group이 법과 규정, 내부 회사 규칙, 사회 규칙 또는 기업 윤리를 위반하는 행위에 관여하지 않을 것이라고 선언합니다.

이 정책에 따라 KE Group은 사업 실행에 관련된 모든 이사, 임원 및 직원을위한 전자 학습 등을 통해 정기적으로 교육을 제공합니다. 또한 KE Group은 모든 이사 및 임원을위한 부패 방지를 포함한 규정 슬롯 사이트 교육을 제공합니다.

또한 Ke Group의 비즈니스 활동과 관련된 부패의 위험을 줄이기 위해 부패를 포함한 포괄적 인 위험의 존재를 확인하기 위해 비즈니스를 시작하기 전에 모든 새로운 비즈니스 파트너를 선별합니다.

이 정책은 법률 및 기업 윤리에 따라 정직하고 공정한 비즈니스 활동을 장려하기 위해 KE Group의 기업 철학 인“Kokusai Electric Way”를 준수하는 KE Group의 비즈니스 활동에서 부패한 관행의 예방을 정의합니다. 이 정책은 "Kokusai Electric Way"로 선언 된 "다양한 위험을 정확하게 식별하고 비즈니스 연속성을 보장하기 위해 예방 조치를 취합니다"라는 개념을 구현합니다. Ke Group의 사회적 책임을 충족시키는 데 중요한 역할을합니다.

기본 정책

KE Group의 모든 이사, 임원 및 직원은 KE Group의 규정 슬롯 사이트는 각 국가의 법률 및 규정 및 KE 그룹의 회사 규칙을 준수 할뿐만 아니라 사회적 규범 및 기업 윤리에 따라 정직하고 공정한 비즈니스 활동을 수행한다는 것을 의미합니다.

KE Group은 모든 규정 슬롯 사이트 위반이 KE Group의 회사 가치에 해롭고 해고 또는 해고를 포함하여 엄격한 징계 조치를 취해야한다는 것을 인식해야합니다.

또한, 새로운 거래를 시작했을 때, KE Group은 부패를 포함한 다양한 위험과 관련하여 상대방에 대한 실사를 수행해야하며, 그러한 위험이 신원을 부여받는 상대방과 관련하여 그러한 위험을 줄이기 위해 적절한 조치 (거래를 포함하지 않음)를 취해야한다.

뇌물 수수 금지

어떤 상황에서도 그룹 그룹은 뇌물을 제공 할 것을 제공, 제안 또는 약속하지 않아야합니다 (제 3자가 그렇게하는 포함).

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공정 및 자유 경쟁의 홍보

KE Group은 카르텔 및 입찰 리깅을 포함한 경쟁법을 위반하거나 내부자 거래를 포함한 불공정 행위를 위반하는 반경성 행위에 관여해서는 안되며 공정하고 무료 경쟁을 촉진해야합니다.

반사회적 힘과의 관계를 잘라

KE Group은 국제적 및 사회 질서를 방해하는 반 사회적 세력과 관계가 없으며 먼저 반사회적 세력으로부터 불합리한 요구를 거부해야합니다.

모든 거래에서 KE Group은 상대방이 그러한 반 사회적 힘이 아니며 상대방이 반 사회적 세력이 아니라고 선언하도록 요구해야한다.

회사 규칙 제공

KE Group은 여기에 명시된 기본 정책에 따라 필요한 회사 규칙을 제공해야합니다.

회사 규칙은 위험 기반 접근 방식을 기반으로해야하며 유형 학적으로 부패의 위험이있는 것으로 간주되는 항목에 대한 문서를 포함한 절차를 설정함으로써 KE Group의 규정 슬롯 사이트를 달성 할 수 있어야합니다.

조직 구조 개발

여기에 명시된 기본 정책에 따라 KE Group은 다음 각 항목에 명시된 조직 구조를 개발해야합니다.

1. 지속 가능성위원회 및 준수위원회 설립.

2. KE Group의 규정 슬롯 사이트 대표로서 규정 슬롯 사이트를 담당하는 기업 부사장 겸 임원의 지정.

3. 익명의 내부 고발자가 가능한 외부 내부 고발 접촉 지점의 확립, 내부 고발의 내용은 기밀로 유지되며 휘파람으로 인한 재난 치료는 금지됩니다.

4. 응급 상황의 경우 위기 관리 시스템 설립.

5. Ke Group의 비즈니스 활동, 재무, 회계 등과 관련된 기록 된 문서에 대한 적절한 관리 시스템 설립

6. 위험 기반 접근 방식을 기반으로 그룹 회사에 대한 지속적인 지원 구현.

7. KE Group의 규정 슬롯 사이트 시스템 및 그 지속적인 검토에 관한 이사회에 주기적으로보고합니다.

8. KE Group의 규정 슬롯 사이트를 달성하는 데 필요한 다른 모든 시스템 설립.

교육

KE Group은 모든 이사, 임원 및 직원에게 부패를 규제하는 각 국가의 법률 및 규정에 대한 효과적인 교육을 지속적으로 제공하고 회사 규칙의 목적 및 내용 과이 정책에 따라 확립 된 조직 구조를 알리고 이들에 대한 철저한 준수를 보장 할 것입니다.

감사/감독

KE Group은 비즈니스 활동 이이 정책의 조항을 준수하고 구현 상태를 평가하는지 확인하기 위해 정기적 또는 불규칙한 감사를 수행해야합니다. 이사회는이 정책의 운영 상태를 감독해야합니다.

개선

KE Group이 감사 또는 기타 수단을 통해이 정책에 따라 확립 된 회사 규칙 또는 조직 시스템의 효과를 개선 해야하는 영역을 식별하는 경우 KE Group은 즉시 개선해야합니다.

2023 년 10 월 1 일
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사장 및 최고 경영자

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Kokusai 전기 그룹 세금 관리 정책

슬롯 사이트 (“KE”) 및 그룹 회사 ( "KE Group 회사") ( "KE Group") ( "Ke Group") (기업 거버넌스 강화, 철저한 준수, 중요한 비즈니스 위험, 관리에 대한 투명성에 대한 투명성을 통한 지속 가능성을 통한) Kokusai Electric Way에서 Ke Group의 기업 철학. KE Group에 대한 준수는 법률, 규제 및 회사의 기사를 고려하여 기업 윤리에 비추어 사회가 신뢰하는 회사 또는 개인으로서 올바른 조치를 취해야합니다. 세금과 관련하여 KE Group은 지침 및 내부 그룹 규칙 개발 및 직원 교육을 통해 준수를 유지하고 개선하기 위해 노력해야합니다.

Preamble

이 세금 관리 정책은 KE Group의 모든 임원 및 직원에게 적용됩니다.

법률 및 규정 슬롯 사이트 및 적절한 세금 지불

KE Group은 비즈니스 활동이 수행되는 모든 국가 및 지역의 법률 및 규정을 준수하고 OECD*1 이전 가격 지침 및 적절한 세금보고 및 지불을 보장하기위한 BEPS*2 행동 계획과 같은 국제 기준을 준수해야합니다. 또한, KE Group은 실제 비즈니스 목표와 일치하지 않는 세금 회피의 목적으로 의도적 인 행동에 관여하지 않으며 KE Group은 정상적인 비즈니스 활동에서 벗어나는 세금 전략을 개발하지 않아야합니다.

*1 OECD (경제 협력 및 개발 조직)

*2 BEPS (기본 침식 및 이익 변화)

세금 거버넌스

KE는 세금과 이사회의 감독을 포함한 다양한 위험을 다루기 위해“거버넌스 시스템에 대한 기본 정책”을 설립했습니다. 세금과 관련하여 KE 그룹의 각 회사의 역할은 다음과 같습니다.

1. KE (모회사) : 세금 관련 가이드 라인 및 내부 그룹 규칙을 수립하고 KE Group 회사와 협력하여 세금 관련 업무를 적절히 수행합니다. 특히, 그룹 회사 간의 국제 거래와 관련된 세금 위험과 관련하여 KE는 그룹 회사 및 외부 국제 세금 전문가와 협력하여 문제를 해결해야합니다.

2. KE GROUP COMPANY : 모회사가 설정 한 지침 및 내부 그룹 규칙에 따라 세금보고 및 지불과 같은 세금 관련 업무를 적절히 수행합니다. 또한 보고서를 제공하고 세금 관련 서류를 모회사에게 제출하십시오.

투명성

KE Group은 세금 거버넌스를 강화하고 공정하고 적시에 재무 상태를 공개함으로써 세금 투명성을 보장해야합니다.

세무 당국과의 관계

KE Group은 KE Group이 투명성 증가를 통해 비즈니스 활동을 수행하는 모든 국가 및 지역에서 세무 당국과 정직하고 좋은 코칭 관계를 구축, 유지 및 개발하기 위해 노력해야합니다. 또한 KE Group은 과거 세무 당국이 재발을 방지하기 위해 지적한 항목에 대해 적절한 시정 및 치료 조치를 취해야합니다.

개정 또는 반복

이 정책의 수정 또는 폐지는 이사회 회의에서 결의안으로 이루어집니다.

2023 년 10 월 10 일
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사장 및 최고 경영자

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