글로벌 경제 통합 과정이 지속적으로 심화됨에 따라，중국 기업의 1xbet모바일 진출이 가속화되고 있습니다，그 규모는 계속 확장되고 있습니다.。1xbet모바일로 진출하는 중국 기업용，1xbet모바일 시장에서 효율적으로 팀을 구성하는 방법、적절한 글로벌 고용 모델 구축、근로 및 고용 규정 준수 보장、고용주 브랜드 영향력 및 직원 충성도 향상，1xbet모바일기업이 직면한 핵심 과제가 됨，또한 중국 기업이 고품질 세계화 발전을 가속화하는 핵심 요소입니다.。
Haiwen은 이로써 일련의 기사를 시작합니다.，중국 기업의 1xbet모바일 노동 및 고용 규정 준수에 대한 귀중한 아이디어와 참고 자료를 제공하는 것을 목표로 함。이 기사는 일련의 기사 중 첫 번째 기사입니다.，국경 간 고용 모델 선택의 중요한 문제를 논의합니다.。
1xbet모바일 진출을 진행 중인 중국 기업，적절한 국경 간 고용 모델 선택，노동 위험을 효과적으로 예방할 수 있을 뿐만 아니라，또한 기업이 인건비를 최적으로 통제하는 데 도움이 됩니다.，회사의 안정적인 운영과 1xbet모바일에서의 장기적인 발전을 위한 탄탄한 기반 마련。동시에，고용 형태의 선택，사업 개발을 고려해야 하는 경우가 많습니다.、직원 관리、비용 관리、규정 준수 위험 제어 및 기타 요소，또한 지역별 실질적인 차이와 직원의 개별 요구를 고려할 필요가 있습니다.，"시간 때문에 필요、위치로 인해、사람들의 조건에 따라。그러므로，전역 레이아웃에서，1xbet모바일 기업은 적합하고 안정적인 고용 모델을 종합적으로 선택하고 구축해야 합니다.，또한 향후 개발을 위한 유연한 조정을 위한 공간을 확보합니다.。
우리나라의 관련 법률 및 규정에 의거，국제 국경 간 고용의 일반적인 관행에 기초，1xbet모바일 기업의 현재 1xbet모바일 고용 모델은 일반적으로 다음과 같습니다.(1) 국내 법인에서 고용한 인력을 1xbet모바일 투자 법인에 배치하여 업무를 수행하게 하는 것 (“1xbet모바일 투자 국외 거주자1xbet모바일;(2) 특별 파견 모드，외국인 노동 서비스 협력 및 1xbet모바일 계약 프로젝트 주재원 포함；(3) 현지에서 1xbet모바일을 직접 고용합니다. ("1xbet모바일 고용') 및(4) 비 실체 아웃소싱 서비스 모델，보통 EOR(Employer of Record)이라고 합니다.，즉, 명목상의 1xbet모바일)。1xbet모바일 투자 주재원은 1xbet모바일 투자 기업(즉, 1xbet모바일로 진출하는 중국 기업)부터 1xbet모바일 자회사를 의미합니다.、계열사、지점(이하 통칭하여 "1xbet모바일 기업")는 자체 1xbet모바일("을 보냅니다.1xbet모바일 거주자').
이러한 모델은 중국 기업이 1xbet모바일 사업에 대해 심층적이고 효과적인 통제를 수행하도록 촉진합니다.，회사의 핵심 기술 및 사업 아이디어 수출에 도움이 됨，중국 기업이 1xbet모바일 기업에 관리자를 파견할 때 흔히 볼 수 있는 현상、기술자 등 핵심 직위에 있는 근로자의 상황。예를 들어，"국영기업의 1xbet모바일 투자를 위한 직접 선임 금융인 관리 조치"(Caizi [2022] No. 5) 발행에 관한 재무부의 고시에 따르면，국영기업의 1xbet모바일 자회사를 담당하는 금융 담당자，보통 주주 단위에서 직접 전송해야 합니다.，현지 채용 및 기타 채용 방식을 채택하기보다는1xbet모바일。실제로，주재원의 노사관계 현황에 따라，이 1xbet모바일델에는 일반적으로 세 가지 특정 상황이 있습니다.(1) 외국인은 파견 기간 동안에만 중국 기업과 노동 관계를 수립하거나 유지해야 합니다.，1xbet모바일 기업과 노사관계를 맺지 마십시오.。이 모드에서，외국인은 중국 기업과만 노사 관계를 맺고 있습니다.，임무 중 노무 관리、급여 지급、사회보험금 지급 등은 모두 중국 노동 관련 법률 및 규정과 양 당사자의 노동 계약에 따라 중국 기업이 수행합니다.，관련 분쟁은 중국 법률 및 중국 관할권에 따라 규율됩니다.。이 유형의 국외 거주자 모드에서，중국 법률의 적용만을 포함하기 때문에，법적 관계가 비교적 명확함、직접，1xbet모바일 기업용，관리 비용도 상대적으로 낮습니다.。그러나，주재원의 실제 근무장소가 1xbet모바일주재국인 점을 고려하여，파견지 법률에 따라 관련 작업 절차를 완료해야 합니다.。그러므로，이 방법이 가능합니까?、파견 장소에서의 노동법 및 고용법 적용 제외，현지 법률 및 규정에 따라 다름(현지 취업 허가 및 비자 관련 정책 요구 사항 포함)。즉，파견지의 법령에 의거한 경우，상주 직원은 1xbet모바일 기업과 노사 관계를 수립해야 합니다.，그러면 1xbet모바일 기업은 여전히 현지 법률에 따라 고용주의 의무를 수행해야 합니다(종종 현지에서 임금 지불을 포함함)、지역 사회보험 지불，현지 근무시간 적용、노동 보호、해고 등에 관한 규정)，관련 노동쟁의는 파견지 법률의 적용을 받을 수도 있습니다.。이를 고려하여，실제로，이러한 유형의 국외 추방은 중국 기업이 단기 프로젝트를 진행하기 위해 관리자나 기술 인력을 1xbet모바일 기업에 파견할 때 흔히 발생합니다.、단기 사업 안내 등 제공。이 모드가 채택되면，중국 기업은 1xbet모바일 근로자와 노동 계약을 체결하는 것이 좋습니다.，1xbet모바일 파견 주선에 관한 특별 협정을 맺으세요，할당 기간 지우기、임무 중 노동 관계 소유권、일일고용관리、급여 지급、국외 거주자 혜택、배치 후 사회보험 지급 및 취업 알선，잠재적인 분쟁 및 규정 준수 위험 방지。(2) 국외 거주자는 파견 기간 동안에만 1xbet모바일 기업과 노동 관계를 맺을 것입니다.，중국 기업과 노사관계를 맺거나 종료하지 마십시오.。이 모드에서，중국 기업이 직원과 노사 관계를 맺은 경우，임무 이전에 1xbet모바일 관계가 종료되어야 합니다，중국 기업이 직원에게 급여 지급、사회보험 지급、일일고용관리 등은 종료되어야 합니다。현지 고용과 유사，이 경우，노사관계에 대하여、1xbet모바일권 및 의무에 관한 분쟁은 일반적으로 파견지 법률에 따라 규율되어야 합니다.。이 유형의 국외 거주자 모드에서，법적 관계는 비교적 명확합니다.、직접，그러나 중국 기업의 외국인 관리는 상대적으로 취약합니다.。또한，국내 외국인에 대한 급여 지급 및 사회보험 지급 종료를 고려하여，해당 국가에 거주하는 외국인의 사회 보장 권리와 이익에 일정한 영향을 미칠 수 있습니다.。그러나，임무 중이라면，중국 기업과 외국인들이 1xbet모바일 계약을 체결하지 않았거나 해지했지만，그러나 여전히 성격적인 측면이 있습니다、경제적으로、조직 소속(예: 급여 지급、사회보험 지불、주재원 등을 위한 일일 노무관리 실시)，국외 거주자와 사실상의 1xbet모바일 관계가 있는 것으로 간주되는 것이 여전히 가능합니다.。이 경우，국외 거주자는 여전히 중국 기업을 상대로 관련 권리를 주장할 수 있습니다.，관련 1xbet모바일 쟁의는 여전히 중국 법률 및 중국 관할권의 적용을 받을 수 있습니다.。그러므로，중국 기업과 국외 근로자가 국내 1xbet모바일 계약 종료에 관해 명확한 합의를 할 것을 권장합니다.，잠재적인 분쟁 및 규정 준수 위험 방지。또한，1xbet모바일 파견자가 파견 기간 동안 중국 회사와 노동 관계가 없더라도，국외 거주자가 중국인인 경우，그리고 해당 분쟁은 근로자의 권익 보호와 관련되어 있습니다.，현재 외국민사관계법적용법 및 민사소송법의 틀에 따라，중국 사회의 공익에 기초하여 중국 법률 및 중국 관할권을 적용할 가능성을 배제하지 않습니다.。(3) 중국 기업과 1xbet모바일 기업은 각각 외국인과 노동 관계를 맺습니다(즉, 이중 노동 관계)。이 경우，중국 기업은 중국 법률 조항에 따라 고용주의 의무를 이행해야 합니다.，1xbet모바일 기업도 현지 법률에 따라 고용주의 의무를 이행해야 합니다.。관련 분쟁은 파견 장소의 법률 및 관할권에 따를 수 있습니다.，중국 법률 및 관할권도 적용될 수 있습니다.，개별 사례의 직원 요구와 노동쟁의 관할권의 재량에 따라 다릅니다.。이 이중 노동 관계 모델 하에서，여러 국가의 법률이 동시에 적용되기 때문에，더 높은 규정 준수 복잡성，내부 관리에 잠재적인 충돌이나 공백 교체가 있을 수도 있습니다.，특별한 주의와 조정이 필요함，회사의 경우 관리 비용 및 파견 비용도 그에 따라 증가할 수 있습니다.。그러므로，실제로，1xbet모바일로 진출하는 사업은 대개 1xbet모바일 사업 설립 초기 단계 등 특정 단계에 있습니다.、회사와 긴밀히 협력하는 관리자 등 특정 직위에 대해 이 이중 노동 관계 모델을 채택。이 모드가 채택되면，중국 기업 및 1xbet모바일 계열 기업은 각각 국외 거주자와 노동 계약을 체결하는 것이 좋습니다.，임무 중 특별 조치(급여 및 복리후생 지급 등)를 종합적으로 고려하고 결정하는 것도 필요합니다.、근무 시간 및 휴가 준비、고용관계 처리、근로연수 계산 등)，실제 고용 조건에 따라 직원과 결정을 내립니다.、법률 적용에 있어 충돌이나 공백이 있는 상황에 대한 세부 합의。위에 언급된 다양한 국외 거주자 모드에 대해，기업에서는 관리 요구 사항을 종합적으로 고려하는 경우가 많습니다.、게시 장소의 법적 요구사항、잠재적인 세금 및 재정적 영향(아래 4부의 세금 목적을 위한 고정 시설 분석 참조)，그리고 1xbet모바일의 특정 상황과 개인의 요구，적절한 고용 모델을 선택하세요。(1) 외국인 1xbet모바일 협력
외국인 1xbet모바일력 협력은 외국인 1xbet모바일력 협력을 운영할 수 있는 자격을 갖춘 기업을 의미합니다 ("외국인 1xbet모바일협력 기업") 1xbet모바일 노동 협력 관리 규정에 따라 중국 공민을 조직합니다("1xbet모바일자회원") 1xbet모바일 기업이나 기관의 경우 다른 국가나 지역으로 이동합니다("외국 1xbet모바일')이 작동합니다.이 고용 모드에서，외국인 1xbet모바일협력 기업、노무 인력과 외국 고용주 사이의 법적 관계는 다음과 같습니다: (1)외국인 1xbet모바일 협력 기업 및 외국인 고용주60108_60118，양 당사자는 "1xbet모바일 협력 계약"에 서명해야 합니다；（2）외국 1xbet모바일 및 근로자현지 법률에 의해 보호되는 노동 관계가 확립되어야 합니다.，외국 고용주가 노동자의 실제 고용주입니다，1xbet모바일 계약을 체결하도록 지원해야 합니다.，그리고 노동 서비스 직원의 권리와 이익 보호에 관한 계약 조항이 "노동 협력 계약"과 일치하는지 확인하십시오.；（3）외국인 1xbet모바일협력 기업 및 근로자사이에 공무원 관계가 수립될 수 있습니다.、서비스 계약에 서명，노사관계도 성립될 수 있습니다、근로 계약 체결。실제로，전자가 더 일반적입니다.，그러나 어떤 방법을 취하더라도，1xbet모바일 관계를 수립하도록 지원해야 합니다.、노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하도록 지원，그렇지 않으면 외국 노동 협력 기업이 손실 보상 책임을 질 위험에 직면할 수 있습니다.。(2) 1xbet모바일 계약 프로젝트에 배정된 인력1xbet모바일 프로젝트 계약을 위한 1xbet모바일 인력은 1xbet모바일 프로젝트 계약 자격을 갖춘 기업을 의미합니다("1xbet모바일 계약 엔지니어링 기업”) 1xbet모바일에서 수행하는 엔지니어링 프로젝트에 인력 파견，1xbet모바일 계약 기업을 위한 독특한 국경 간 고용 모델입니다.。이 모드에서，1xbet모바일 프로젝트 계약 기업은 국외 거주자와 노사 관계를 수립해야 합니다.，근로 계약 체결，프로젝트 위치의 법률 및 규정에 따라 관련 사회 보험이 시행될 수 있습니다.。1xbet모바일 인력 관리는 외국 계약 엔지니어링 기업의 책임입니다.。현지 채용은 1xbet모바일 회사가 현지 법률 및 규정에 따라 현지에서 인력을 채용하는 것을 의미합니다.，직원은 현지 법률을 준수하는 1xbet모바일 회사와만 고용 관계를 맺습니다.，중국 기업과 노사관계가 없습니다。"1xbet모바일 투자 및 협력에 있어 1xbet모바일 인력의 기밀 관리 강화에 관한 상무부의 고시" 조항에 의거，1xbet모바일 계약 프로젝트 및 외국인 투자를 수행하는 중국 기업，우리는 현지화된 고용을 적극적으로 장려해야 합니다，가능한 한 많은 현지 직원을 고용하세요.，지역 고용 기회 창출，지속 가능한 개발 촉진。또한，또한 많은 국가 및 지역의 법률은 회사가 국내 직원을 고용하기 위한 명확한 수 또는 비율 요구 사항을 설정합니다.。
구체적으로，1xbet모바일름，현지 채용의 일반적인 방법은 다음과 같습니다:(1)직접 1xbet모바일，즉, 1xbet모바일 기업이 현지 직원과 직접 고용 계약을 체결합니다.，기간제 고용 계약 포함、무기한 고용 계약、파트타임 계약 등。고용 계약 유형에 대하여、기간 및 갱신 제한 등，규정은 관할권마다 매우 다양합니다.。(2)타사 1xbet모바일 사용，즉, 1xbet모바일 기업과 제3자 전문 기관(예: 인사 서비스 기관)이 계약을 체결합니다.，제3자 조직이 1xbet모바일 기업에 서비스를 제공하기 위해 자체 직원을 임명함，인력 파견 포함、인력 아웃소싱、직원 임대、PEO(전문 고용주 조직，전문 직원 서비스) 및 기타 형태。이 경우，직원의 고용주인 제3자 회사，모든 고용주의 의무를 가정，고용주가 일부 공동 고용주 의무를 맡는지 여부는 현지 법적 요구 사항에 따라 다릅니다.。대부분의 국가와 지역에서는 현지 고용주가 제3자 직원을 고용하는 것을 허용합니다.，그러나 회사는 일반적으로 제3자 회사의 현지 비즈니스 자격에 주의를 기울여야 합니다.、타사 직원 이용 제한、고용주 책임 분담과 같은 법적 요구사항。(3)1xbet모바일，즉, 1xbet모바일 회사는 자신의 이름으로 서비스를 제공하는 개인을 모집합니다.。일반적으로 말하면，독립 계약자와 1xbet모바일 기업 사이에는 고용 관계가 없습니다.，현지 노동 관련 법률 및 규정에 의해 보호되지 않음，직원 권리도 부여되지 않음。대부분의 국가에서 노동 당국과 법원은 개인이 직원인지 독립 계약자인지 여부를 결정합니다.，모두 "형식보다 실질"이라는 심사 기준을 채택합니다.。개인이 실질적으로 직원으로 간주되는 경우(사실상 고용 관계)，노동법에 따라 직원 권리를 직접 향유할 수 있음，1xbet모바일 기업은 고용주의 의무를 이행하지 않아 행정 처벌을 받을 수도 있습니다.、민사배상책임 등。1xbet모바일 기업은 현지 노동 시간을 사용하고 있습니다，실제 고용 관계 및 관련 현지 법률 및 규정을 기반으로 해야 함，규정을 준수하는 노동 계약 또는 관련 계약에 서명，현지 법률 및 규정을 준수하는 고용 시스템 구축。또한，1xbet모바일 투자 회사가 현지 직원을 고용할 자격이 있는지 여부에 대한 현지 제한이나 기타 특별 규정에 각별히 주의해야 합니다.。4. 비실체 아웃소싱 서비스 모델(1xbet모바일R)
법인 없는 아웃소싱 서비스(EOR)는 일반적으로 외국 회사가 1xbet모바일 제3자 전문 조직에 위탁하는 것을 말합니다("1xbet모바일R 서비스 제공업체”)，현지에서 직원을 채용하는 외국기업의 고용방식을 대표함。이 모드에서，EOR 서비스 제공업체가 직원의 명목상 고용주 역할을 함，직원을 위한 현지 법적 고용 절차 처리、현지 법률을 준수하는 직원과 1xbet모바일 계약을 체결、그리고 다양한 고용주의 의무를 이행합니다(예: 직원에게 임금 지급)、지역 사회보험 등을 지불합니다.)，그리고 직원들은 실제로 외국 회사에 서비스를 제공합니다、외국 기업의 지침을 수락、관리 및 작업 일정 관리。
EOR 서비스 제공업체가 직원의 명목상 고용주이기 때문에，보통，노사 관계, 1xbet모바일 권리 및 의무에 관한 분쟁은 현지 법률에 따라 규율됩니다.，관련 고용주의 책임은 EOR 서비스 제공업체가 직접 부담한 후，외국 기업과 EOR 서비스 제공업체 간의 합의에 따라 처리됨。본질적으로，EOR은 외국 기업이 현지 법인을 설립하지 않고도 현지에서 특정 비즈니스 활동에 참여할 인력을 고용할 수 있는 가능성을 제공합니다.。EOR 서비스 사용과 지역 법인 설립，초기 단계에 투자、소요 시간、지속적인 비용、위험 관리 및 종료 비용의 이점，따라서 EOR 모델은 새로운 시장을 테스트하거나 소규모 원격 지원 팀을 구성하고 싶지만 아직 오프라인 매장 개설에 전념하지 않은 기업에 더 큰 유연성을 제공합니다.，이는 현지 법인을 설립하지 않고 1xbet모바일로 진출하는 기업을 위한 일반적인 솔루션이 됩니다.。실제로，대부분의 국가에서는 EOR 고용 모델을 명시적으로 금지하지 않습니다.。그러나，EOR 모델을 적용하여 1xbet모바일로 진출하는 중국 기업의 경우，또한 특별한 주의가 필요한 몇 가지 잠재적인 법적 준수 위험 및 사항이 있습니다.(1)1xbet모바일법 측면에서，EOR 서비스 제공업체가 현지 1xbet모바일법을 준수하지 않는 경우、고용주 책임 이행 실패，또는 EOR 서비스 제공업체에 대한 현지 요구 사항이나 조건을 충족하지 못할 수도 있습니다.，직원의 손실 또는 벌금에 대한 보상을 받을 수 있음，해당 보상이나 벌금의 비용은 EOR 서비스 제공업체와 중국 기업 간의 계약 합의를 통해 중국 기업에 전가될 수 있습니다.。또한，직원들은 실제로 중국 회사에 의해 관리되기 때문에，1xbet모바일과 직원 간의 개인적 종속성이 강함，직원과 분쟁이 있는 경우，EOR 서비스 제공업체가 긍정적인 응답을 하지 못하는 경우，또는 EOR 서비스 제공업체의 재정 상태가 좋지 않습니다.，EOR 서비스 제공업체에 대한 직원의 신뢰 부족，직원들이 1xbet모바일이 실제 고용주라고 주장하는 경우를 배제할 수 없습니다.，1xbet모바일에 고용주 책임을 직접 요구할 가능성。(2)1xbet모바일 액세스 수준에서，일부 국가 및 지역에서는 외국 기업이 승인이나 현지 법인 설립 없이 현지에서 직접 사업 활동을 수행하는 것을 금지하거나 제한하고 있습니다.，그리고 EOR 모드에서，직원들은 실제로 중국 1xbet모바일 기업의 지시와 통제를 받아들입니다.、1xbet모바일기업 현지업무 수행，그러한 금지 또는 제한을 위반하는 것으로 간주될 수 있는 사항을 제외하지 않습니다.。(3)1xbet모바일 수준에서，현지 법률에 따라 중국 회사가 직원의 실제 고용주로 간주되는 경우，그리고 중국 기업은 그러한 직원을 통해 관련 1xbet모바일 국가 또는 지역에서 사업 활동을 수행합니다.，그럼，어떤 경우에는，해당 1xbet모바일 국가의 세법 및 규정과 중국과 해당 국가 간에 체결된 조세 조약에 따라，중국 기업은 관련 1xbet모바일 국가에 고정 사업장(고정 사업장)을 설립할 수 있습니다.，따라서 고정 사업장에 귀속되는 소득이 필요합니다.，1xbet모바일 관련 국가에서 현지 법인세(또는 이와 유사한 성격의 세금)를 납부。위 내용을 바탕으로，중국 기업이 EOR 고용 모델을 채택할 계획인 경우，EOR 고용 모델에 대한 현지 법률, 규정 및 제한 사항에 특별한 주의를 기울여야 합니다.，그리고 가능한 세금 영향을 평가。이 모드를 사용하기로 결정한 경우，다음 사항에 중점을 두는 것이 좋습니다. (1) 현지 법률에서 규정한 자격을 갖춘 사람을 선택하세요.、좋은 재정 상태、충분한 서비스 경험, 일정한 규모 및 좋은 평판을 갖춘 EOR 서비스 제공업체；(2) EOR 서비스 제공업체와 체결한 협력 협약에서，EOR 서비스 제공자의 의무와 책임은 명확하게 합의되어야 합니다.；(3) EOR 서비스 수행 중，EOR 서비스 제공업체가 양 당사자 간의 합의 및 직원과의 1xbet모바일 계약을 이행하는지 감독하고 보장해야 합니다.、현지 법률 및 규정 준수；(4) 1xbet모바일쟁의가 발생한 경우，중국 기업은 EOR 서비스 제공업체가 관련 분쟁을 해결하기 위해 직원과 적극적으로 협상하도록 촉구해야 합니다.，고용주의 책임을 수행。위의 분석과 결합，우리는 국경 간 1xbet모바일의 몇 가지 일반적인 모드와 해당 특성을 다음과 같이 요약합니다.
앞서 언급한 바와 같이，특정 고용 시나리오를 기반으로 함、적절한 고용 모델을 선택하세요，글로벌 진출 1xbet모바일이 직면한 중요한 문제입니까?。국경간 고용 모델을 선택하고 구현하는 과정에서，1xbet모바일 기업을 위한 일반적인 제안은 다음과 같습니다.，참고:
1. 현지 법률, 규정 및 1xbet모바일 정책에 대한 완전한 이해，국외 거주자 및 현지 고용에 대한 현지 조건 및 접근 제한을 이해；2.사업 개발과 결합、1xbet모바일 관리、비용 관리、규정 준수 위험 관리、1xbet모바일 요구 및 기타 요인，가능한 고용 모델 준수、타당성 분석 및 평가，구체적인 고용 계획 설계 및 구현；3.고용 모델 및 계획이 적용 가능한지 확인，모든 당사자는 법적 조항을 준수하는 계약에 서명했습니다.，1xbet모바일 기업과 직원의 권익을 온전히 보호할 수 있는 계약 및 문서，그리고 그러한 계약서와 문서가 고용 기간 동안 항상 유효한지 확인하십시오.；4.1xbet모바일 파견 방식을 채택한다면，직원은 현지 법률을 준수하는 다양한 절차를 거쳐야 합니다.，취업 비자를 포함하되 이에 국한되지 않음、거주 허가、건강 점검 등，직원에게 필요한 교육 및 지원 제공，1xbet모바일 및 국내 고용 관계를 동시에 조정하고 처리；5.외국 1xbet모바일 협력을 채택하는 경우、외부 계약 프로젝트 또는 EOR과 같은 제3자와의 협력 모델，파트너의 자격이 적법하고 유효한지 확인되어야 합니다，양 당사자의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 그들과 협력 계약을 체결，그리고 직원의 권리와 이익 보호를 계속 감독합니다.；6.기업 비즈니스 요구사항의 변화 또는 법적 환경 조정에 따라，적시에 기존 고용 계획을 검토하고 최적화，그리고 실제 상황에 따라 1xbet모바일델을 조정；7.필요하다면 현지 대사관이나 영사관에서 취업을 구할 수 있습니다.、1xbet모바일 상공회의소 및 변호사 등 전문 기관의 지원 및 지원。*[1] "국유기업의 1xbet모바일투자를 위한 직접선임 금융인력 관리 대책" 발표에 관한 재무부 고시(금융 [20225) 제34조: "국유기업은 1xbet모바일기업의 재무이사와 직접 근로계약을 체결하고 급여를 지급할 수 있다."。그런 상황에서，1xbet모바일기업을 담당하는 금융인의 임면은 파견기업의 내부관리절차에 따릅니다.，그리고 1xbet모바일회사로부터 반복적으로 급여를 받을 수 없습니다。”
