2024년 9월 13일，전국인민대표대회 상무위원회에서 공식적으로 "법정 1xbet 라이브 방송연령을 점진적으로 연기하는 결정"을 통과시켰습니다.，'법정 정년을 점진적으로 연기하는 국무원의 조치'를 승인했습니다("《방법》”)。1xbet 라이브 방송 2025년 1월 1일에 공식적으로 시행됩니다.，광범위한 사회적 논의와 기대 끝에 '은퇴연기'라는 화두가 드디어 '떠오르다'。이 문서는 전 세계 주요 국가의 1xbet 라이브 방송 정책 프레임워크를 결합하는 것을 목표로 합니다.，새 규정의 핵심 내용과 요점을 대조하고 해석，그리고 기업 인적자원 관리의 라이프사이클 관점에서，새로운 규제가 노동 및 고용 관리에 미치는 영향에 대한 종합 평가，일련의 대책과 경영제언을 동시에 제안，기업에 실질적인 경영 영감과 제안을 제공하기 위해。1. 1xbet 라이브 방송 주요 내용에 대한 해석
1. 새로운 1xbet 라이브 방송
새 규정의 목표는 15년입니다.、"진보적인" 방식으로，남성 직원의 1xbet 라이브 방송을 60세에서 63세로 점진적으로 연장；원래 1xbet 라이브 방송이 55세였던 여성 직원의 1xbet 라이브 방송이 58세로 연장되었습니다(실제로는 일반적으로 관리직 및 기술직 여성 직원을 의미함).；원래 법적 퇴직 연령이 50세인 여성 직원(보통 실제 운영을 의미함)、생산 또는 서비스 직위에 있는 여성 근로자) 1xbet 라이브 방송이 55세로 연장됩니다.。경제와 함께、사회、인구 상황의 발전，전역적으로，많은 국가에서 은퇴 연기 정책을 시행하기 시작했습니다.。이들 국가의 대부분은 우리와 유사한 "진보적" 접근 방식을 채택했습니다.，작은 단계 조정、꾸준한 발전，예를 들어, 2000년 이후 미국，완전 수급 연령을 매년 1개월씩 인상하여 65세에서 67세로 연기할 계획；독일은 2014년부터 퇴직 연령을 점진적으로 연장할 예정입니다.，그리고 2031년에 퇴직 연령을 65세에서 67세로 연기할 계획입니다.；싱가포르도 2019년부터 단계적으로 1xbet 라이브 방송을 연기할 예정입니다.，그리고 2030년 이전에 1xbet 라이브 방송을 62세에서 65세로 연기할 계획입니다.。"조치"에 따르면，구체적으로，2025년 1월 1일부터，원래 1xbet 라이브 방송이 55세인 남성 직원 및 여성 직원의 1xbet 라이브 방송이 4개월마다 1개월씩 연기됩니다.，원래 1xbet 라이브 방송이 50세인 여성 직원의 1xbet 라이브 방송은 2개월마다 1개월씩 연기됩니다.。이는 현재 퇴직 연령에 가까워진 직원을 의미합니다.，은퇴가 약간 지연됨，정년이 더 멀어진 직원，은퇴가 늦어질수록。1976년 9월 1일 이후 출생한 남성 직원용、1981년 9월 1일 이후 출생하고 원래 1xbet 라이브 방송이 55세인 여성 직원、그리고 1984년 11월 1일 이후 출생하여 원래 1xbet 라이브 방송이 50세인 여성 직원，새로운 1xbet 라이브 방송이 직접 적용됩니다.。"조치" 제8조에서는 특별한 유형의 근로가 조기 1xbet 라이브 방송을 신청할 수 있음을 명시합니다(아래 설명된 일반 유형의 근로에 대한 유연한 조기 1xbet 라이브 방송 제도와 다름).，이는 이전 규정과 일치합니다.，그러나 이러한 특수 유형의 업무에 적용되는 조기 1xbet 라이브 방송 연령이 이에 따라 조정될지는 확실하지 않습니다.，더욱 개선됨。추가로，새로운 1xbet 라이브 방송 연령이 외국인에게 적용되는지 여부와 방법，1xbet 라이브 방송 및 노사 관계 처리에 있어 중국 직원과 실제로 항상 존재했던 차이점을 포함，"조치"는 아직 명확하지 않습니다.。조치 2조，2030년 1월 1일부터，직원이 매월 기본 연금을 받을 수 있는 최소 지불 기간을 매년 6개월씩 늘립니다.，최종 실현 기간은 15년에서 20년으로 점차 늘어납니다.。즉，2039년 1월 1일 이후，20년 동안 연금보험을 납부한 직원만 기초연금을 받을 수 있습니다.。직원이 1xbet 라이브 방송에 도달했지만 최소 지불 기간보다 짧은 경우，지불 연장 가능、한 번에 결제할 수도 있습니다.，최소 지불 기간에 도달하려면。조치 3조，특정 조건이 충족될 때，유연한 조기 1xbet 라이브 방송 또는 지연 1xbet 라이브 방송，구체적인 규칙은 다음과 같습니다:● 유연한 조기 1xbet 라이브 방송: 최소 지불 기간에 도달한 직원，예자발적 선택유연한 조기 퇴직，최대 리드타임은 3년을 초과할 수 없습니다.，그리고 조기 퇴직 연령은 원래 1xbet 라이브 방송보다 낮아서는 안 됩니다.；●유연한 퇴직 연기: 1xbet 라이브 방송에 도달한 직원，단위 및 직원합의，은퇴를 1xbet 라이브 방송하게 연기할 수 있음，최대 지연 시간은 3년을 초과할 수 없습니다.。이 조항에 따르면，1xbet 라이브 방송을 연기하기로 선택한 직원은 고용주의 동의를 얻어야 합니다.，직원이 스스로 조기 1xbet 라이브 방송 여부를 선택할 수 있음(조기 1xbet 라이브 방송 여부 및 조기 1xbet 라이브 방송 시기 포함)，고용주는 간섭할 권리가 없습니다.。조기 1xbet 라이브 방송 또는 지연 1xbet 라이브 방송，직원이 사용할 수 있는 연금 금액에 영향을 미칠 수 있습니다.。"조치" 제4조의 규정에 의거，기본연금 지급비율은 개인의 누적 지급연수에 연동됩니다.、계산 및 지급 기준은 개인의 실제 지급액과 연결됩니다.，직원들이 "더 많이 지불하고 더 많이 얻도록" 장려하십시오.、더 많이 지불하고 더 많이 얻으세요、늦게 떠나서 더 많은 것을 얻으세요”。우리는 알아차렸습니다，미국、독일、일본、스위스 및 기타 국가에서도 유사한 유연한 1xbet 라이브 방송 정책을 시행합니다.，즉, 일정 지급기간을 충족한 직원의 자발적인 조기1xbet 라이브 방송 권리 보장을 전제로，직원의 1xbet 라이브 방송 연기 및 인센티브 제공을 독려，근로자의 다양한 개발 요구에 적응하기 위해。조치 6조，고용주가 1xbet 라이브 방송을 초과한 근로자를 모집합니다. ("초과1xbet 라이브 방송”)，“노동자는 노동 보수를 받을 수 있도록 보장되어야 합니다、휴식 및 휴가、노동 안전 및 보건、산업 재해 보호 등 기본 권리”。이 조항은 노년층 근로자가 계속해서 작업에 참여하기 위한 요구를 충족하는 데 도움이 될 것입니다.，이러한 유형의 1xbet 라이브 방송의 기본 권리와 이익을 보호하는 데 도움이 됩니다.，또한 사법 실무에서 장기간 논란이 되는 문제에 어느 정도 대응합니다.。그러나，이 조항에는 불분명한 측면이 많습니다.，고용주가 초과 연령 1xbet 라이브 방송를 채용할 때 몇 가지 질문을 남깁니다:(1) 이 조항은 여기서 "초과근로자"의 범위를 명확히 하지 않습니다.。저자는 생각합니다，여기에는 두 가지 이해가 있을 수 있습니다.。한 가지 이해는，"초과 근로자"에는 아직 연금 보험 혜택을 받지 못한 직원만 포함됩니다.，1xbet 라이브 방송에 도달했지만 유연 퇴직 연기를 신청한 사람 포함，또한 납입을 연장했거나 최소 납입 기간을 충족하지 못해 연금 보험 혜택을 누릴 수 없는 자；또 다른 이해는，“초과근로자”에는 연금보험 혜택을 받은 사람도 포함됩니다.。(2) 이 조항은 "채용"이 고용주를 위해 처음 일하는 것을 의미한다는 점을 명확히 하지 않습니다.，여기에는 1xbet 라이브 방송에 도달한 후에도 고용주를 위해 계속 일하는 상황이 포함됩니다.。(3) 이 조항은 고령 1xbet 라이브 방송와 고용주 사이의 법적 관계의 성격이 노동 관계라는 점을 명확히 하지 않습니다(노동법 및 규정에 규정된 모든 권리와 이익이 적용됩니다)，여전히 노동관계입니다(단, "노동보수、휴식 및 휴가、노동 안전 및 보건、산업 재해 보호 등 기본 권리'는 해당 노동법 및 규정의 조항을 참조합니다)。그리고，이전의 이해라면，그러면 사회보장금 처리 방법；후자의 이해라면，그럼 "기본적 권리와 이익"에는 어떤 다른 권리가 포함되나요，예를 들어, 고용주의 일방적인 해고 권리에 대한 제한이 포함되어 있는지 여부、양 당사자가 스스로 합의할 수 있는 사항은 무엇입니까。그러므로，"조치" 제6조의 공식적인 해석과 사법 관행 기준의 지침이 특히 중요합니다.，'고령1xbet 라이브 방송'의 범위를 명확히 하는 것인지 여부，여전히 위에서 언급한 "기본권"에 대한 적용 규칙，모두 고용주의 초과 연령 1xbet 라이브 방송 채용 관행에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다.。
2. 기업 인사 관리에 대한 1xbet 라이브 방송의 영향
고용주가 나이든 직원을 모집하고 고용하는 경우，직원에게 적용되는 1xbet 라이브 방송에 주의해야 합니다.，그리고 적절한 노동 또는 서비스 관계를 수립하십시오:●1xbet 라이브 방송에 도달하지 않은 사람들의 경우、조기퇴직을 신청하지 않은 사람，그들과 노동 계약을 체결해야 합니다、노사관계 수립；●1xbet 라이브 방송수속을 마친 자에게，현재 사법 관행의 주류 견해를 참조하십시오.，그들과 노동 관계를 수립해야 합니다，그리고 노동 관계에 따른 "기본적 권리와 이익"(특히 "조치" 제6조에 규정된 노동 보수에 관한 경우、휴식 및 휴가、노동 안전 및 보건、산재보호 등 기본권익의 적용，관련 법률, 규정 및 사법 관행에 따라 더 명확해질 필요가 있습니다.；●1xbet 라이브 방송 이상인 경우、아직 퇴직절차를 마치지 않은 자，특정 상황에 대한 종합적인 평가에 주의를 기울여야 합니다(퇴직 절차를 완료하지 못한 이유 포함)，후속 관련 법률, 규정 및 사법 관행에 대한 추가 설명과 결합，해당 법적 관계 결정。새로운 규정은 2025년 1월 1일에 공식적으로 시행됩니다.、목표 1xbet 라이브 방송이 완전히 적용되는 날짜까지의 전환 기간 동안，통일되고 명확한 1xbet 라이브 방송은 없습니다.。그러므로，고용주는 새로운 규정을 따르는 것이 좋습니다.，직원의 1xbet 라이브 방송 및 사회 보험 지불 연도에 대한 동적 원장 설정，직원 퇴직 포인트 적시 모니터링 및 관리，관련 관리 조치 또는 결정을 내릴 때 직원에게 적용되는 1xbet 라이브 방송과 그 영향에 특별한 주의를 기울이십시오.。직원이 퇴사한 후(즉, 노동 관계 종료、해지) 단계，해당 1xbet 라이브 방송은 다음과 같은 영향을 미칠 수 있습니다.，고용주는 다음에 특별한 주의를 기울일 수 있습니다.근로계약법 제42조 제5항의 규정에 의거，15년 동안 계속해서 이 부서에서 일했습니다.、1xbet 라이브 방송이 5년 미만 남은 직원(예: "1xbet 라이브 방송 15명 이상”)，고용주는 자신의 무능력을 업무에 이용해서는 안 됩니다.、치료 후 일을 할 수 없음、객관적인 상황의 주요 변화、그리고 경제적 해고，1xbet 라이브 방송의 근로계약 일방적 종료。그러므로，위 사유로 고용주가 직원의 근로계약을 일방적으로 종료하려는 경우，직원의 해당 1xbet 라이브 방송을 확인해야 합니다.，그리고 해당 직원이 "해고 보호" 대상인 15+5 직원인지 여부를 결정합니다.。근로계약법 제44조 제2항 및 노동계약법 시행규칙 제21조의 규정에 의거，1xbet 라이브 방송에 도달했거나 기본 연금 보험 혜택을 받기 시작한 근로자，근로계약 해지。"조치"에 규정된 유연한 조기 퇴직 및 유연한 지연 퇴직 규칙과 결합，고용주는 새로운 규정에 따라 직원에게 적용되는 1xbet 라이브 방송에만 주의를 기울여야 합니다.，또한 직원의 원래 1xbet 라이브 방송에 주의를 기울여야 합니다.●새 규정에 따른 1xbet 라이브 방송에 아직 도달하지 않은 직원의 경우，자발적으로 조기 퇴직을 선택한 경우，회사는 조기퇴직 조건을 충족하는지(즉, 최소 지급기간 도달 여부를 확인해야 합니다.，리드 타임은 3년을 초과할 수 없습니다.，그리고 나이는 원래 1xbet 라이브 방송보다 낮아서는 안 됩니다)，자격을 갖춘 직원이 퇴직 절차를 처리하도록 즉시 지원；●새 규정에 따라 1xbet 라이브 방송에 도달한 직원의 경우，원칙적으로 회사는 퇴직 절차가 적시에 완료될 수 있도록 지원해야 합니다.；●새 규정에 따라 1xbet 라이브 방송에 도달한 직원의 경우，합의에 따라，양 당사자가 퇴직 연기에 동의함，회사는 직원들과 퇴직 연기 계약을 체결할 수 있습니다.，양쪽 모두가 은퇴를 연기하고 계속 고용할 의지가 있는지 결정，그리고 합의된 지연 퇴직 연령에 도달하면，은퇴 절차에 대해 즉시 지원。
요약，"조치"의 공포는 우리나라의 은퇴 연기 개혁 과정의 포괄적인 시작을 의미합니다.，이 획기적인 이벤트는 인적 자원의 완전한 개발 및 활용에 중요합니다.、양질의 인구 개발로 중국식 현대화를 지원하는 것은 광범위한 1xbet 라이브 방송력과 의의를 가지고 있습니다.。그러나，은퇴 연기 개혁의 복잡성과 다차원성을 고려하여，일부 세부사항은 여전히 정책 개선과 사법 관행에 대한 심층적인 탐구를 통해 더욱 명확해질 필요가 있습니다.。이를 고려하여，1xbet 라이브 방송가 인적 자원 관리 프로세스의 통찰력과 유연성에 동등한 관심을 기울일 것을 권장합니다.，한편으로는 정책 지침을 철저히 따르십시오.，새로운 규정에 따라 현재 관리 시스템 및 프로세스에 필요한 조정 및 최적화 수행；반면에，또한 후속 구현 세부 사항 및 지원 규정에 세심한 주의를 기울이십시오.。동시에，특정 사례 처리 시 신중한 평가，필요할 경우 전문가의 조언을 구하세요.，적시 전달을 보장하기 위해、정확한 대응 및 준비。
